< >

GRI EC3

Cobertura das obrigações do plano de pensão de benefício definido que a Organização oferece+ Índice remissivo GRI

GRI EC5

Salário mais baixo, por gênero, comparado ao salário mínimo local+ Índice remissivo GRI

GRI LA3

Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período+ Índice remissivo GRI

GRI LA4

Porcentagem de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva+ Índice remissivo GRI

GRI LA14

Proporção de salário-base e remuneração das mulheres em relação aos homens, por categoria funcional e locais significativos de operação+ Índice remissivo GRI

Remuneração e benefícios

Em linha com o pilar de valorização das pessoas e, ainda, para não perder Integrantes qualificados durante a entressafra, a Odebrecht Agroindustrial possui benefícios que favorecem o clima organizacional e proporcionam qualidade de vida. Os Integrantes são elegíveis a vale-transporte (ou transporte fornecido pela Empresa até o local de trabalho), a vale-alimentação (ou refeições servidas nas áreas de vivência e refeitórios), seguro de vida, cobertura para incapacidade/invalidez, licença-maternidade e paternidade e plano de previdência privada. Já os benefícios dos prestadores de serviços são definidos em contrato entre as empresas e a Odebrecht Agroindustrial, mas de responsabilidade da contratante. Não incluem fundo de aposentadoria.

Todos os salários pagos são superiores ao mínimo nacional. Considerada atrativa pelo mercado, a política salarial da Empresa se baseia no grau de desenvolvimento dos profissionais e, além da remuneração fixa mensal, há o Programa de Produtividade Mensal (PPM), programa desenvolvido para os Integrantes agrícolas que atingem em grupo as metas de produtividade.

Salário mais baixo comparado ao salário mínimo (%)¹
Salário Mínimo Menor Feminino Diferença Menor Masculino Diferença
São Paulo (Capital) R$ 810,00 R$ 2.376,00 193,3% R$ 2.130,84 163,1%
São Paulo (Interior) R$ 810,00 R$ 811,63 0,2% R$ 938,44 15,9%
Goiás R$ 724,00 R$ 764,26 5,6% R$ 783,81 8,3%
Mato Grosso R$ 724,00 R$ 836,00 15,5% R$ 850,00 17,4%
Mato Grosso do Sul R$ 724,00 R$ 823,45 13,7% R$ 815,00 12,6%

¹Em todas as Unidades, o piso salarial é definido em acordo ou convenção coletiva. Para o Estado de SP foi utilizado o mínimo do Estado definido para 2014 (R$ 810,00); nos demais o piso nacional (R$ 724,00).

Salário e remuneração por gênero e região
Salário-base
Por categoria funcional Homens (R$) Mulheres (R$) Proporção (H/M)
Diretoria / gerência R$ 28.610,21 R$ 23.423,07 0,82%
Administrativo R$ 6.925,32 R$ 6.445,46 0,93%
Técnicos e operacionais R$ 1.570,79 R$ 1.247,22 0,79%
Por região Homens (R$) Mulheres (R$)  Proporção (H/M)
São Paulo (capital) R$ 15.921,72 R$ 9.095,47 0,57%
São Paulo (interior) R$ 1.685,54 R$ 1.348,04 0,80
Mato Grosso do Sul R$ 1.950,16 R$ 1.468,48 0,74%
Goiás R$ 1.950,16 R$ 1.468,48 0,75%
Mato Grosso R$ 1.936,03 R$ 1.512,55 0,78%

Existem ainda mais dois programas de remuneração variável: o PPR (Programa de Produtividade e Resultados) que é aplicável aos cargos operacionais das Pequenas Empresas e os Líderes de Frente da área agrícola, que remunera os Integrantes mediante o atingimento dos indicadores previamente definidos para cada área; e o PLR (Participação nos Lucros e Resultados) para todos os Líderes e para os cargos técnicos, onde 80% do valor está atrelado ao cumprimento dos desafios e das metas estabelecidos no Programa de Ação (PA) e 20% dependem da avaliação do Líder sobre o Liderado, levando em consideração os valores da TEO.

De participação voluntária, o Plano de Previdência Privada (Odeprev) é um benefício de contribuição definida oferecido a todos os Integrantes. Inclui pecúlio por morte e invalidez permanente, além de benefício proporcional diferido (BPD), de renda mensal, resgate, portabilidade e autopatrocínio. O Integrante pode contribuir com 1% a 12% da remuneração, enquanto a Odebrecht participa com 10% sobre a contribuição mensal, acrescida da soma dos percentuais referentes à idade, ao tempo de serviço, ao nível salarial e ao resultado da Empresa. O valor arrecadado de janeiro a dezembro de 2013 foi de R$ 5,2 milhões, dos quais R$ 3,9 milhões vieram de contribuições dos Integrantes.

Com exceção dos estagiários e terceiros, 100% dos Integrantes são representados pelos sindicatos locais dos empregados ou federações dos trabalhadores e estão amparados por acordos coletivos de trabalho. No caso dos empregados de terceiros são seguidas as convenções/acordos da categoria da qual sua empresa faz parte.